選股原則

我還蠻認同ALLAN的心法的，事實上每個人作法不同，有自己的篩選方法就好了，不必拘泥於一定要怎樣或怎麼樣的一些條件，我想不可能有完美的標的，也不會有完美的篩選技巧或原則，但一個原則很重要的是，不要有太大的貪念在裡面，這樣投資才會自在快樂，而且選出來的標的反而會出乎我們意料哦！

我覺得我的標的選擇方式跟ＡＬＬＡＮ大的方法還真有點類似，第一關先用價值篩選（如配息穩定度和殖利率負債比等等），第二關找價位就用歷史高低點來看，第三關．．．就等待了～

不過我以後可能都比較傾向選擇ＥＴＦ，比較不需要花太多的時間和精神去研究，加上資金額沒那麼大，存存ＥＴＦ積少成多會是比較穩健的方式，但如果哪天我中了樂透資金額可以像是ＡＬＬＡＮ大到達九位數的話，或許又會再來重拾選股樂趣也不一定，哈～ＸＤＤ

某醫學生新聞的感想

從20樓樓頂一躍而下是需要多大的勇氣，光是想像我就無法置信，但是我稍微可以體會她的處境，因為曾經在畢業工作時陷入過人生的谷底與黑暗期...

這種灰暗時刻光是回想就很可怕，那時候都覺得活著沒有意義的，沒有人生的方向和努力的目標，只覺得世界是黑暗的，人心是險惡的，活著很痛苦..

之後靠著家人的陪伴與幫忙才逐漸恢復正常，漸漸地才重拾了生命的喜樂，可是那時候我才懂得為什麼有人會自殺了.. 因為活著比死亡更可怕!

有時候看到這種新聞難免鼻酸，這些小孩子都很乖也很善良，所以她們不敢反抗也不願意讓父母失望，可是在這種太多有形和無形的壓力之下，他們受不了了，可是卻不敢違逆父母的期待，所以她說她是壞小孩．．，然而其實．．　他們大部分都是內心很善良的天使阿．．(比很多人善良太多了．．)

我以前有高中同學的父母都是教授，曾經聽過他說，數學沒有拿到高分的話（是高分喔），就會被他父母念說你怎麼那麼笨阿，我們都是什麼什麼的，你怎麼卻會不懂，長期累積下來，耳聞他高中畢業後就有些憂鬱症，之後大學也曾休學，後來在狀況嚴重下，一次陪她母親過台北市某座橋時，從橋上一躍而下...

人生的課題比學業的課題重要多了，然而在臺灣扭曲的教育體制下，我們捨本逐末，搞錯手段和目的，我們注重數字、成績和無所謂的細節處，卻忘記了大方向是否正確，結果就是變成臺灣淪為代工產業的宿命，只能在紅海競爭，內需的中小企業大多是比低利而存，所謂的文創或是創意只是政府的口號和核銷對象，而不是真正落實在我們的教育、我們的生活裡．．．周而復始．．萬象如舊

有時候看到一些新聞表示外資企業都說台灣人才太好用了，學品優質又划算，心中不禁感到一股悲哀，就我身邊觀察到的的確是如此，很多優秀人才不是自己不努力或不爭氣，而是臺灣這裡的大環境恐怕不是那麼適合，種種結構性的問題一言難盡，搞得一個國家最好的人才紛紛投戎從筆，都想報考公務人員或是國營企業，這樣我們要走向產界改革談何容易呢...

所以我對臺灣未來的發展是不甚樂觀的，舉凡即將來的房地產泡沫或是東亞金融風暴，臺灣可能都會是身處風暴的中心，真的...痛創鉅深了......

富貴新解

謝謝版大的回覆，看完後真的是有一種特別的感覺，自己也還在人生的旅途中摸索，常常思考著長江中的兩條船，一條是名，一條叫利，我想他們是中性的，端看搭船的人心性如何吧...

前面版友說，看有關ＥＴＦ的書籍會感到精神和某種心智上的撫慰，說實在話我也有這種感覺，最近看了許多講求指數化投資＋資產配置的書，他們所表達的並不是大富大貴，而是較高層次觀的理財心法，簡樸..物質欲不要太高..要存錢...然後被動投資，最近看的一本叫做錢與閒，最後也提到了如果我們有機會到達所謂的財務自由行列，可以選擇去幫助別人，奉獻自己，貢獻我們的能力回饋社會，這才是真正的富有...

我很喜歡這樣的感覺，也很認同allan大所說的"富""貴"解釋，某種程度好像就是我所希冀達到的財務狀況，可以不缺錢，也可以不求人..，呵~

謝謝版大的分享, 感恩!

投資方式的思考...

國內市場以價值方式持有中小型股(高殖利率+穩定配息)，另外輔以台灣五十等ETF平衡（跌破十年線低點投入），國外市場以ETF持有，如美國這種成熟效率市場以長期方式持有或投入，新興或政局不穩定以中長期持有（拉美或東南亞），我想長期下來應該會有可觀的收益和報酬率的！（小弟的自我幻想中...XD）

低成本的指數型基金-Vanguard

http://www.etftrends.com/2013/04/vanguard-on-etf-fees-the-war-of-fog/
 ~選擇相對會為投資人削減經營成本的公司就對了

電子書紅不了 ~ 真的嗎?

電子書紅不了

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作者： 黃欣 | 中時電子報 – 2013年3月31日 上午5:30

工商時報【黃欣】

■「亞馬遜+Kindle」的模式在全球掀起了一場閱讀革命，宣告開啟電子閱讀器的時代，不過這個幾乎人人都認為是圖書出版業大勢所趨的電子化潮流，在大陸依舊前景未明。

根據亞馬遜最新發布的2012年度第4季財報，其電子書銷售的年增率達到70％，電子書業務已為亞馬遜創造了數十億美元的營收規模。

大陸的公司並非沒有注意到電子書的趨勢。包括漢王科技、方正、愛國者等廠商，早在2007年kindle剛誕生時，就積極打造自己的電子閱讀器產品。截至2010年，大陸推出電子閱讀器產品的企業就高達30家。

不過好景不長。以漢王科技的子公司漢王電紙來說，由於出版社不信任這樣的終端閱讀器，在內容一直無法得到充實的情況下，銷售急跌，這家子公司最終落得被母公司漢王拋售的命運。

而亞馬遜在大陸最大的對手－當當網，電子書發展也同樣磕磕碰碰。當當網的電子書商店非但未對實體書店造成衝擊，當當網副總裁王曦更透露，當當網去年的電子書銷售約為300萬元人民幣（下同），但前期投資就高達500萬元，仍在虧損。

市場人士分析，電子書市場推廣之所以失敗，主要是大陸盜版情況太猖獗，導致書籍內容未能獲得出版社的大力支持。仔細流覽各家閱讀器的電子書書目，不知名的小說和文學作品占了大多數，在這些熱銷的紙質暢銷書，卻幾乎找不到電子版。

以美國的Kindle Store來說，幾乎紙本書籍上市，也會同步推電子版。為解決這種情況，上海譯文出版社曾嘗試透過蘋果的App store推出獨家版權的電子書，但效果不理想。

簽約網路作家

直到今天，大陸用戶仍無法在一個地方買到想買的各種圖書，為了某本書可能需要下載一個App，為了另外一本書則可能需要另外一個閱讀器。

近幾年積極發展電子閱讀器的盛大集團，已注意到書籍內容才是閱讀器能否存活的關鍵。盛大集團總裁邱文友曾表示，據內部統計，目前雲中書城付費訂單數超過2,000萬，被下載的圖書超過62萬種。盛大還與網路作家簽約，通過代理版權來獲得圖書以外的收入。

盛大也想將傳統書籍電子化，不過邱文友說：「將傳統書電子化是投資，首先要去談很多版權，但電子化後的版權也不見得歸你，每一個環節都需要漫長的談判。加上大陸的市場不若國際成熟，根本沒有遊戲規則可言，因此將傳統書籍電子化已變得無利可圖」。

市場無法做大

邱文友表示，現在大陸圖書市場最缺的，就是多個利益主體以談判和妥協的方式共同建立起規則的能力。由於每個市場競爭者都想爭取最大利益，最終反而演變成「三個和尚沒水喝」的窘境。

第一財經週刊報導，著名出版人吳曉波曾表示，去年大陸實際的電子書銷量可能不到35億元，而且其中網路原創內容約占70％，而傳統圖書的電子書銷售額頂多10億元。

邱文友稱，大陸的電子書市場多方博弈，看似熱鬧，但始終消耗在周邊。「這場圖書出版的電子化戰爭，其實從來沒有開始過」。

連結來源:http://tw.news.yahoo.com/%E9%9B%BB%E5%AD%90%E6%9B%B8%E7%B4%85%E4%B8%8D%E4%BA%86-213000010--finance.html

~最近買了Kindle Papaerwhite，太好用了，不像是之前我的蘋果平板，看久了會傷眼，這個電子閱讀器真的是太方便了，加上網路資源的發達，幾乎可以說是不需要再花錢去買一些閒書了，差很多

～我認為電子閱讀的方式絕對是個趨勢，以後雜誌期刊類可能會率先電子閱讀化，加上原物料和運輸成本的高漲，出版社朝向電子閱讀化會是將來十幾二十年未來的重大趨勢，就像我現在期刊或雜誌幾乎都去圖書館看，一些非必要性書籍（就是指教科書以外）類別也幾乎去書店翻一翻或是圖書館借閱，很少在買書了，除非是工具書類別，但我覺得工具書也是個很適合電子閱讀化的區塊，畢竟工具書也是需要與時俱進的，而電子化對於這個是最方便的！

英金融時報︰台灣薪資凍人才失 西進苦果

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自由時報 – 2013年4月1日 上午6:18

〔編譯楊芙宜／綜合報導〕英國金融時報三十一日題為「中國導致台灣人才外流（China causes Taiwan brain drain）」的報導指出，台灣當前薪資成長停滯，起因是二十年來製造業外移中國，去年經濟雖成長，但薪資經通膨調整後反減少一．六％，薪資倒退後果就是台灣現正面臨人才嚴重流失危機。

文章開頭即舉宜蘭米粉包裝工廠為例，七年來該廠工人薪資僅調整過兩次，第二次調整在去年暑假，時薪由一○三元升至一一○元，是為了符合法令規定時薪最低一○九元。

報導指出，製造業西進中國不僅造成產業空洞化，也影響台灣薪資成長停滯、倒退十四年。

根據行政院主計總處調查，去年台灣實質平均薪資是四萬二○八○元，減少一．六％，是史上第三大降幅，且不如一九九九年的四萬三○三七元，實質薪資倒退十四年。

相對地，亞洲整體實質薪資光在二○一一年就成長了五％，而類似台灣發展模式的南韓，二○○○年以來實質薪資平均年成長三％。

薪資停滯 白領人才出走

報導指稱，薪資停滯不前引發受過高等教育的白領階層人才出走的現象，特別是在競爭激烈的高科技產業。過去曾製造世界大量電子產品的台灣企業，近來不僅需致力找出如何克服個人電腦（ＰＣ）銷售趨緩的大環境惡化，還必須對抗南韓、中國等日益壯大的對手。

報導引述外商招聘主管貝茲（Christopher Bates）的話指出，「低薪資」雖使台灣企業在成本上比美國、歐洲更有競爭力，但也意味著外國對手可輕而易舉搶走受過良好教育的本地勞工，尤其是沒有語言障礙的中國。

連前副總統蕭萬長最近演講中都指出，薪資停滯原因簡單講就是經濟失去成長的動力；為了要提高薪資，國家試圖鼓勵產業開發高價值、更具創新的產品，但仍未見到良好成效。

報導引述里昂證券台灣區研究部門主管蘇廷翰（Peter Sutton）看法認為，馬政府將鬆綁銀行等產業的規定以鼓勵輸出更多服務，但這可能導致更多裁員。

即便經濟學家看好今年美、中經濟復甦可望帶動台灣出口導向經濟，但很少人能真正感受到，除非政府能刺激薪資方面的改善。

該報導最後以一位年輕大學畢業生的處境作總結，他在台北擔任服務生，薪水一個月僅八百美元（約二．四萬台幣），無法賺到足夠的錢養活父母與自己，只好出走至澳洲小麥工廠工作。

連結來源：http://tw.news.yahoo.com/%E8%8B%B1%E9%87%91%E8%9E%8D%E6%99%82%E5%A0%B1-%E5%8F%B0%E7%81%A3%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%87%8D%E4%BA%BA%E6%89%8D%E5%A4%B1-%E8%A5%BF%E9%80%B2%E8%8B%A6%E6%9E%9C-221818187.html

～實質薪資倒退了14年，真的，以前油價大約是現今的一半以下（十四年前），養樂多或是食品也沒那麼貴，現在茶葉單一顆都七塊快漲兩倍了，但名目薪資呢，加上房價高漲和工時拉長，現在年輕人（三十五歲以降）要活著，真的是不容易了！

～環顧周遭，我大學同學還有人在結婚或是生子（工作相對穩定許多），但所以高中同學或以下的，幾乎很少很少人有結婚，甚至連對象都沒個譜，我想就算他們是三十五至四十歲才結婚，我也不會意外的...

～最近看到住家附近房地產廣告（新北市樹林區），居然強打1,768萬，我的天啊，這根本就是坑人，該建案每次經過都會看到打廣告，不論是大布條或是請走路工，念研究所兩年快畢業了還是沒賣完，這些建商就是衝著現在利率低，在撐就是了，算了，我也不打算買房子，平平安安住家裡亦無不可～