人口紅利是國家發展的柴火...台灣加油!

人口紅利沒了，算算看你以後要養幾人
http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2624&p=1

當世界又老又窮

最近看了"當世界又老又窮"這本書, 書中已經特別點名台灣會是最老化的幾個國家之一, 可能我的看法趨於悲觀, 眼下台灣將面臨人口老化 少子化等重大轉變, 將來的路很可能還是朝向日本的方向, 老人怕存不足退休金而不退, 產業外移(尤其傳產), 工作機會逐漸減少, 通貨緊縮並導致年輕失業人口長期居高不下, 或是均為不穩定的兼差型工作(飛特族), 日本如此進步且勞動力品質更高 更聰明的一個國家, 都免不了這種情形了, 內鬥猛烈的台灣又何德何能可以免除這種老年化國家會面臨的危機呢, 我的看法是"不可能"!

台灣高優質人力的省思

之前看一部紀錄片說大陸現在就業市場很競爭，連什麼789還226大學畢業的也不見得可以找到好工作，是真的嗎?不過看版大敘述的好像是大學生還是很搶手，是何種情形呢～

另外我對這個部分的看法是，對岸來台挖腳，願意過去者當然是著眼於薪資，經濟部為何有這種權力來防止個人追求其生涯發展及薪水條件，實在令人反感，而且換個角度想，有人過去則表示在台灣就釋出職缺，創造職位流動，似乎也不錯…

22k的產物可說是結構性的問題啊，但我個人是偏向22k很容易導致企業主用這種薪資來起薪請工，而且都不調薪且基於公司利益來壓榨受雇傭者，我銀行朋友做公司戶的業務，近日也表示，即使公司有賺很多錢者，內部的會計小姐薪資仍然是２５ｋ而已，公司擺明了就是知道高於２２ｋ就好，也不會調你的薪，某種程度而言，非常有利於公司在與受雇傭者的薪水談判上的籌碼！

結論是，台灣高等教育政策下，人力或人才的品質其實相當好，只可惜國內市場和整個產官學結構下，浪費了許多優質人力，我可以不客氣地講，政府還是要負最大的責任啊…

蘋果產品的黏著度思考

蘋果在產品製作方面的用心，許多人使用他的產品後，往往後續也會接著使用蘋果相關產品者多，黏著度很高，舉例而言，我一位朋友換智慧型手機，就選擇4S，我問他覺得好不好用後，他稱讚有加，甚至還表示以後筆電也想換Mac，我想這就是蘋果與其他公司的顯著差別了，三星應該很想走這樣的路吧，呵！